Een werkomgeving dat goed aansluit op de organisatie draagt verschillende
01
Realisatie organisatiedoelstellingen. Het is van belang om te evalueren of de huisvesting in lijn is met bredere organisatiedoelstellingen.
02
Representatieve huisvesting. Door zorgvuldige afstemming komt de huisvesting in lijn met de waarden en identiteit van de organisatie.
03
Medewerkerstevredenheid. 69% van de werknemers vindt de werkplek één van de belangrijkste factoren om bij een bedrijf te blijven. De tevredenheid van medewerkers is gerelateerd aan binnenklimaat, geluid, drukte en beschikbaarheid van werkplekken.
04
Talent aantrekken. Investeringen in de werkomgeving kunnen dienen als troef bij het aantrekken van nieuw personeel.
Dit zijn algemene aandachtspunten die relevant zijn voor elke organisatie. Uiteraard kunnen er organisatie specifieke doelen worden vastgesteld, afhankelijk van de behoeften en omstandigheden. Tijdens het onderzoek wordt hier aandacht aan besteed.
